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        卓越领导力|内外上下软硬兼修,六项秘诀助力提升


        彼得.德鲁克说:“真正的领导力能将个人的视野提高到更高的境界,将个人的绩效提高到更高的水平,将个人品格培育到超越其平常的局限。”现今竞争加剧,企业管理者的领导力提升是重要且紧迫的任务,高绩效团队的打造也对领导者的管理水平提出了新要求。

        领导力模型

        [ 内外上下软硬兼修,六步秘诀助力提升 ]

        学习力
        构成的是领导人超速的成长能力

        “雁飞千里靠头雁,船载万斤靠舵人”。作为企业的“掌舵人”,企业领导者的领导力对于企业的发展至关重要,但领导力并不是领导者天生具备的,往往需要通过在企业经营的实际操作中、在课程和书本的经营企业的策略中不断地积累经验和学习发展得来。持续的学习能力不但能够使得企业领导者不断适应和应对企业发展过程中诸多的不确定性和来自四面八方的挑战。更能通过学习逐步提升战略管理能力、运营控制能力、人力资源配置能力、财务管理能力、营销开拓能力等等企业管理能力,使企业领导者更好地管理企业。


        决策力
        是领导人高瞻远瞩的能力表现

        决策能力是企业领导者的基本能力,决策力直接反映领导力,贯穿并影响着企业领导者管理企业的整个过程。领导者要提升决策能力,不仅需要掌握科学决策的原则,了解科学化的决策程序,更重要的是要培养远见卓识的本领,对事物的发展有预见性,提升科学预测能力。降低决策风险,提高决策科学有效性,彰显卓越领导力。

        组织力
        即领导人选贤任能的能力的表现

         组织力是指通过明确组织职能、建立组织规则等手段促进组织成员去完成组织目标的能力, 是科学、高效、合理分工、职责明确、制度健全的组织体系产生的对全体组织成员的赋能和约束力。 组织力是企业的核心竞争力, 组织力的强弱直接决定了团队战斗力的强弱。领导者要认知组织力, 通过组织力去化解执行层面管理者和被管理者间的冲突和对抗,更要学会通过组织体系建设产生的组织力去抓执行力。

        教导力
        是领导人带队育人的能力

        什么是领导?“领”是带领、引领的意思,“导”是指导、教导的意识。企业领导者想要管理好企业,首先需要先带好核心团队,而知人善用是带好核心团队的关键,人一用对,企业这盘棋就活了。领导者在知人善用的同时应该善于引导、赋能、培育员工,将每一位员工的智慧和能力融入到团队当中,激发团队的创造性,凝聚团队的向心力。

        执行力
        表现为领导人的超常的绩效

        执行力就是在既定的战略和愿景的前提下,组织对内外部可利用的资源进行综合协调,制定出可行性的战略,并通过有效的执行措施从而最终实现组织目标、达成组织愿景的一种力量。一分部署,九分落实。卓越的执行力首先要求领导者明确组织战略和目标,通过制度、体系、企业文化、激励等规范和引导员工的行为,明确员工职责,严格按照事先设计好的计划和流程,落实工作细节,保质保量地完成目标。

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